什么是目标管理它有何特点,简述目标管理及其特点

什么是目标管理它有何特点,简述目标管理及其特点

什么是目标管理？目标管理的概念、内容、特点和实施步骤一、目标管理的产生与发展目标管理也称成果管理，是20世纪50年代出现于美国，以泰罗的科学管理和行为科学理论（特别是其中目标管理的特点主要有以下几个方面：1. 以目标为导向。目标管理将重点放在目标上，通过目标的实现来指导员工的行为，让员工有明确的工作方向。2. 强调员工的参与。目标管理鼓励员工

╯▽╰ 目标管理的特点是明确、具体、可衡量、可达成和可追踪。目标管理的重要性在于它可以帮助企业实现战略目标，提高绩效，增强竞争力。下面我们来详细探讨一下目标管理的相关内容。一、目标管理的特点有：1、员工参与管理：目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种目标。2、以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标

＞﹏＜ 目标管理(MBO)是一种旨在提高组织绩效的战略商业模式。它是一种战略目标明确，得到管理和员工的一致同意。MBO帮助管理者系统地更新和分配任务给相互理解的员工，并使目标与组织的使命保持一致。每个目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的

目标管理是通过明确、设定和追踪目标来实现个人或组织的期望和目标的过程。它具有明确性、可衡量性、可达性、合理性和可追踪性等特点。通过目标管理，个人和组织可以更好地规正确答案：目标管理是指组织的最高管理层根据组织面临的形势和社会需要，制定出一定时期内组织经营活动所要达到的总目标，然后层层落实，要求下属各部门管理人员以至每个员工根据