外企裁员补偿有50万吗,外企裁员优先顺序

外企裁员补偿有50万吗,外企裁员优先顺序

外企符合经济性裁员条件的，可以解除劳动合同，但需要向员工支付经济补偿，而不是赔偿金。支付经济补偿的数额，受到以下因素影响：第一，工作年限。单位支付员工经济补偿的理由在于，员外企裁员补偿有50万吗不会有那么高，外企裁员虽然是有一定的经济补偿，但是不可能有50万，外企裁员的时候通常都会按照劳动法和劳动合同进行补偿的，一般情况下不会补偿这么高的外企裁员无固定期合同

产品线被砍，外企高管被裁，裁员时赔了她50多万！这几年公司绩效不好，年年都在搞裁员。这不，今年裁到她头上了。她接着说，她在公司工作了11年，裁员时赔给了她13个月薪水。现在她拿着虽然裁员拿到的赔偿金很不错，但是如果一定要选，我还是选择不裁员。打个简单的比方，不裁员就像是温水煮青蛙，你好歹一直在自己熟悉的环境里；裁员就像是坐过山车，你现在下去了，

被外企裁员是可以有赔偿金的，具体赔偿标准规定于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个没有。根据查询华律网显示，外企裁员补偿不会有50万的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，

前两天看到一个新闻，35+外企员工被裁赔偿了60W,想到了我在上一家公司被裁员的经历，但没有60W那么多，上海有钱人太多了……但杂七杂八加起来差不多赔了30W吧。上家公司是一家美企，属外企裁员的经济补偿标准也需要按照员工在企业的实际工作年限进行计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

回答量：29.8万采纳率：100% 帮助的人：406万我也去答题访问个人页展开全部法律分析：一、外企裁员补偿标准是怎么规定的？1、用人单位按被裁减人员在本单位外企公司工作福利待遇是比较高，但工作要求会很高、工作压力也会比较大，而且也有可能遇到会被裁员的情况。被公司裁员的时候员工知道是可以拿到一定的补偿，那么外企公司裁员补偿是如何