调岗后发现自己干不了怎么办,劳动者调整工作岗位被辞退

调岗后发现自己干不了怎么办,劳动者调整工作岗位被辞退

＞ω＜ 裁员调岗安排岗位干不了可以和单位协商对你进行业务培训或者调整到你能胜任的工作岗位。员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标如果你什么也不会，即使你很想办事情做好，也是一只关在笼里的困兽，原地转圈，自己着急上火，但解决不了实际问题。敢于面对现实，敢于说NO。如果你觉得这个单位好，可以将技能掌握后

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以法律分析：和公司协商。如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工

你好，当然是可以拒绝并仲裁的。除非公司有客观的证据表明你无法继续胜任之前的职位，否则调岗无论降薪总体而言，劳动者在发现自己干不了用人单位所调整的工作时，可以接受用人单位的调岗或者培训。但是如果劳动者系主动要求用人单位调整工作岗位，用人单位基于劳动者个人意愿实施的调

1,还有没有可能以不适应新岗位为由拒绝调岗，从而和公司谈辞退。让他支付补偿金。2,第一条不行的情况下，我还能不能申请辞职，会不会受到合同的限制，比如要提前1、劳动者不胜任本职工作；2、对劳动者进行了重新培训或调岗；3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整