华住酒店薪酬福利制度,华住集团工资体系

华住酒店薪酬福利制度,华住集团工资体系

5、酒店采用下发薪的形式，即每月12日发放上月工资。6、辞职(辞退、停职、免职)人员，每月两次发放工资，即每月12日、25日。7、员工请假(事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假)期间1、酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。按以下公式计算：月年终

华住酒店工资待遇怎么样￥5130月均工资薪资区间：2000 - 25000元/月46 个岗位薪酬区间：2K - 25K,最多人拿：3K-5K 6.5% 2K-3K 43.5% 3K-5K 37% 5K-8K 10.9% 8K-12K 2.2% 酒店工资福利还是很好的，工薪体制比较完整，包括岗位工资，绩效奖金，津贴和年终奖金等，完整的体现了劳动法规中多劳多得的原则，津贴中也包含了店龄补贴，特殊岗位补贴和住房补贴等。工作

华住薪酬区间：2K - 30K,其中47.4%的人拿￥3-6K 查看薪酬区间说明：该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。25% 与同地区比110% 与同行华住酒店集团工资待遇，在职朋职业圈上已有55位圈友现身分享，根据网友分享统计，华住酒店集团平均工资为8044元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，23%

平均工资￥11227/月，其中拿3-4.5K 工资的人占比最多达25.1%,其次是4.5-6K 占16.2%, 10-15K 占11.1%,该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅华住薪酬区间：2K - 30K,其中47.5%的人拿￥3-6K 查看薪酬区间说明：该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。25% 与同地区比109% 与同行比说明：苏州地区公司