工伤赔偿公司让签协议,女工超过五十周岁工伤认定可以吗

工伤赔偿公司让签协议,女工超过五十周岁工伤认定可以吗

工伤赔偿签协议注意事项工伤赔偿协议注意事项一、双方基本信息甲方：__(以下简称“公司”)地址：__法定代表人：__联系电话：__ 乙方：__(以下简称“工伤员工”)地址：__身可能是因为他想在协议中加入更多有利于公司的条款，以避免公司为您支付更多的工伤赔偿金。老板想蒙混过关：如果老板想在您签署受伤前一天的劳动合同后再私了工伤赔

事后，该公司给王某提供了一份“工伤认定后免于追究其责任”的协议，并表示“不签，就不帮你申请工伤事故认定”。协议的主要内容为，公司为王某申报工伤后，一切赔偿都由社保认定工伤认定期间公司让签劳动合同可以吗-法律知识法律分析：不能，解除该劳动合同之后才可以另外签订。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工

工伤赔偿后老板让写的协议协议书甲方：个体工商户/公司名称) 地址：详细地址) 法定代表人/经营者：姓名) 联系电话：乙方：工伤员工) 身份证号码：联系电话：为明确双方在工后期的伤情鉴定费及二次手术费、取钉费由甲方支付”“赔偿金5 万元可于2019 年10 月1 日前全部付清，伤情鉴定后由保险公司赔付的部分乙方收取，与甲方无关”“协

(签协议是)为了防止这样的事情，如果这个协议签了，没有帮你做工伤理赔，那么这协议就作废了。吴组长说，工伤理赔其实已经包含了误工费、人工营养费等等，如果员工拿到理赔，再向他们公如果协议的内容是否符合法律的规定，以及工伤职工及其家属是否会申请劳动仲裁。那么工伤事故伤害之后，跟公司签订工伤赔偿协议有用。当然协议要做到无风险，要做好两个方面的准备：第一

你好，法律分析：工伤住院老板让签垫付协议合法吗：工伤住院老板让签垫付协议不合法。根据《工伤保险条例》相关规定，如果发生工伤，用人单位让工伤员工签署垫付医疗公司让签订工伤免责协议是无效的。关于工伤免责条款的效力。用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中如果具有类似“工伤自负”“概不负责”这种免责条款是无效的