双因素理论的应用优势,ERG理论

双因素理论的应用优势,ERG理论

双因素理论是美国心理学家赫茨伯格1959年提出，主要应用于企业员工管理的管理学理论。把企业中有关因素分为保健因素和激励因素两种，其核心内容是，只有激励因素，例如成就，赞赏等，才因此，高校学生学习管理面临着新的挑戓，双因素理论作为一种重要的现代激劥理论，运用到高校学生学习管理中，坚持以学生为主体，通过采叏有效地激劥手段能够最大限

双因素理论又称激励保健理论，由美国心理学家赫茨伯格提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，比如成就感、责任感等；二是保健因素，比如工资、工作环二、双因素理论在人力资源管理中的应用1. 提高员工满意度根据双因素理论，提高员工满意度需要同时关注内部因素和外部环境。内部因素方面，企业可以通过培训、

双因素理论优点：双因素理论的两个论断“保健因素不能得到满足，往往会使员工产生不满情绪、消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为；但保健因素的改善，却难以使员工变根据双因素理论，可以用保健因素与激励因素相结合的方法对科研人员进行激励，最大化调动其积极性，使他们的心理和生理处于一种最佳状态，从而充分发挥研发人员的潜能。1.设计富有竞争

3.双因素理论对领导者的启示在团队中，领导者在激励员工时应该注意区分保健因素和激励因素，保健因素的满足只能消除员工不满意的感觉，而激励因素的满足才可以为优点：（1）它不仅揭示了人的需要对于激励人的行为和活动的意义，而且区别了不同需要对于人的活动的不同作用。赫兹伯格的双因素理论提醒管理者，采取某项激励措施