组织趋同理论存在合法性,组织合法性对组织结构变化的影响

组织趋同理论存在合法性,组织合法性对组织结构变化的影响

迪马吉奥和鲍威尔指出合法性导致组织趋同的三种不同机制，强迫性机制，法律制度具有强迫性；模仿机制，模仿同领域中成功组织的行为和做法。不确定性诱发模仿，模仿19世纪末期，弗洛伊德创建认同理论时将之作为一种临床医学术语，至20世纪30年代，该词逐渐发展成为心理学术语，用于表达个人与他人或群体的情感趋同和心理趋同的过程[12], 之后成

近二十多年来在西方组织管理学界蓬勃兴起的组织合法性理论(organizationallegitimacy)能够为上述行为研究提供理论工具。所谓合法性，是指人们在社会结构体系内的规范、价值观、信仰和定义框架下，合法性鄢毓摘要：合法性机制作为新制度主义学派的核心概念之一，越来越受到学界的重视与推崇，成为组织个体建设中的主要内涵，本文从合法性机制的概念出发，并以此为基点讨论合法性机制

∪﹏∪ 关于制度学派的微观基础，作者做出了两个尝试：①从道格拉斯得思路延伸下去，为共享观念得存在和延续找到一个微观基础；②从经济学的信号理论角度为组织趋同性现象找到一个微观基础。龙源期刊网http://qikan.cn 组织趋同性分析作者：宋冯艳来源：《价值工程》2012 年第04 期摘要：在当今全球化经济迅猛发展的时局下，组织的结构不断出现趋同化的现

由于组织合法性概念强调组织行为与组织环境的密切关系，因此受到新制度学派和战略管理学派的关注。但这两个学派分别从制度环境和资源依赖两个不同理论视角进行分析，由此形成对1.管理思想的系统性和理论性更强2.五大职能的分析为管理科学提供了一套科学的理论构条3.强调管理的一般性4.管理原则大多数在将来一定也有其实用价值(五)局

组织追求组织内部活动之内容和形式的外部认可，其结果必然导致组织的机构形式和行为特征表现出趋同的现象。4.组织趋同的原因：“合理性”解释合法性机制是指制组织趋同性分析组织趋同性分析摘要：在当今全球化经济迅猛发展的时局下，组织的结构不断出现趋同化的现象。文章从对组织理论发展的研究着手，分析组织与环境之间的关系，