劳动法规定员工赔偿标准,劳动法47条赔偿内容细则

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劳动法未规定辞退员工的赔偿标准，但是《劳动合同法》规定，如果公司违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍来补偿。而经济补偿金则是员工在公司工作每满一年的辞退员工补偿标准在《劳动合同法》中有规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳

劳动法规定员工赔偿标准是多少

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

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者提供工伤，医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定标准进行计算，月工资高于上年度

劳动法规定员工赔偿标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满