lpc问卷满分多少,lpc问卷是什么意思

lpc问卷满分多少,lpc问卷是什么意思

将以上16 项的得分相加：1、若LPC大于或等于64分人际关系型的领导者2、LPC 较低(58 分以下)工作型的领导者3、LPC(58-63 分)处于较为理想的位置，但也必须根据具体情境来分析备注① 费德勒认为，领导绩效取决与领导风格和领导情境的匹配。为了测评领导风格究竟是关系导向的还是任务导向的，他设计了LPC问卷，问卷由16组对应的形容词构成，按1-8等级进行评估。

最难共事者问卷LPC得分令人愉悦的令人不愉悦的友好的不友好的拒绝的接受的紧张的放松的有距离的很亲近的冷酷的热情的支持的有敌意的无趣的有趣的经常吵架和谐的悲观的乐观的LPC得分低证明领导者低关心员工，低关心任务。菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数低的领导者趋向于注重任务不注重员工的领导方式。

费德勒认为在LPC问卷上打分哪个选项的人，是属于关系取向型领导风格。A. 80分以上B. 64分以上C. 58分以下D. 60分以下答案是B,出自其他系统四川农业大学管理将以上16项的得分相加若LPC大于或等于64分人际关系型的领导者LPC较低(58分以下) 工作型的领导者LPC(58-63分) 处于较为理想的位置，但也必须根据具体情境来分析使用LPC问

●▂● 该问卷的主要内容是询问领导者对最不与自己合作的同事即“最难共事者”(LPC)的评价。一般情况下分数在64分以上或者更高的话，说明你是一个关系导向型的领导。如果关于LPC问卷，说法正确的是( ) A. 高LPC成绩的领导人具有面向关系的个性特性B. 低LPC成绩的领导人则具有面向生产的个性特性C. 低LPC成绩的领导人具有面

LPC>64为关系导向型；LPC<57为任务导向型。菲德勒相信影响领导成功的关键因素之一是个体的基本领导风格，因此他为发现这种基本风格而设计了最不喜欢同事(lpc)调根据菲德勒模型，假设你在160分为满分的LPC问卷中得了150分，可以得出的结论是( )。A. 你是一个关系导向型领导者B. 你的职位权力弱C. 你的任务环境明确