双因素理论的定义,什么叫做双因素理论

双因素理论的定义,什么叫做双因素理论

双因素理论的基本解释第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；第二，不具备保健因素时将引起强烈的一、理论名称：双因素理论这种激励理论也叫保健激励理论，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick· Herzberg)于20世纪50年代后期提出的，这一理论的研究

2、定义：该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的，也叫“双因素激励理论”。

双因素理论是管理学中的一个重要理论，由美国心理学家赫茨伯格提出。该理论强调个人在工作中受到两种因素的影响，即激励因素和保健因素。其中，保健因素是双因素双因素理论，是由美国心理学家赫茨伯格1959年提出的，双因素理论是将导致工作满意和工作不满意的因素分为两大类，一类是带来“满意”效果的因素，一类是与“成长或

美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格(Herzberg)于20世纪50到60年代提出了著名的双因素理论，双因素理论也称为激励—保健理论(Motivation & Hygiene Factors)。这个理论的内容，对领导调双因素理论认为：第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；第二，不具备保健因素时将