公司以待岗为由变相裁员怎么办,待岗会拉低经济赔偿金吗

待岗处理是一种处分吗 2023-12-18 18:35 920 墨鱼

待岗处理是一种处分吗

公司以待岗为由变相裁员怎么办,待岗会拉低经济赔偿金吗

向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠工资且支付经济补偿金。你公司给你安排待岗，如果其他如果你认为公司的变相裁员或调岗违反了劳动法律法规，请维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门或律师寻求帮助，采取适当的措施来保护自己的权益和利益。5. 主动适应变化尽管变

≥ω≤ 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，则可以要求公1、公司给员工调岗位变相辞退员工可以通过投诉举报，劳动仲裁，劳动诉讼的方式来解决，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方

第一点讲的是公司在依法裁员的情况下，需要支付给员工的补偿。合法的裁员，需要符合以下几点：裁员人数符合标准公司确实有合法的裁员理由，并通知到全体员工劳动部门审批通过如果有亲，您好，很高兴为您解答[开心][开心]，公司以待岗为由变相裁员，可以考虑以下几种途径：与公司协商：与公司进行协商，试图解决问题。向劳动部门：向当地劳动部门

＞＾＜这种就是以待岗变相逼走你还不想支付经济补偿金按照上诉的步骤去操作就可以了✅至于公司是不是完全的不能安排待岗当然不是❌的❓那什么情况下公司可以安排员工待岗呢劳动法没有明确的规一、公司以调岗为由变相裁员应该如何办1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公

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