人事冻结规定,人事调动冻结3月底解冻

国企人事冻结有必要等吗 2023-09-27 11:17 227 墨鱼

国企人事冻结有必要等吗

人事冻结规定,人事调动冻结3月底解冻

人事冻结有几种可能性：1、是常规的人事冻结，主要领导或者班子成员即将有较大的变动，在新班子调整结束期间，人事冻结，不做任何提升、进出、换岗等。2、还有可人事冻结是指人事厅或人事局因机构改革及管理的需要，暂时禁止人事调动及调换工作岗位，是企事业单位或机关单位的行为。在机构改革全面结束期间，凡涉及编制增减、

从3月上旬开始，8日、9日差不多各省的人事冻结文件也已经逐级下发。文件机密程度非常高，即使是领导也是圈阅，不允许传阅，更不允许复印、外传。原来推测，人事冻结的范围，无非是一、机构改革人事冻结的含义与必要性（一）什么是人事冻结？其实，从组织人事工作的角度来看，严格意义上讲，人事冻结并不是机构改革的特有产物，在平时的工作中也很常见，比如某

体制内有个不成文的规定：在任职年限满足的条件下，只要不是表现太差，临近退休的老同志一般可以晋升一级职级退休。但人事冻结，这些即将退休的干部，可能享受不到这样的“福利”了人事冻结期一般需要三个月以上，人事冻结期多久由各部门负责人决定，具体的时间还得等待改革完成结束才知道。人事冻结的意思就是停止人员招聘和调动的意思，如果

内容本人于2016年参加工作(事业编制),2020年1月因机构改革调入县级农业执法大队(人员性质未变，单位性质：事业单位),按时间节点，本应于2021年申报中级职称评选，但被告人事冻结一般都是由单位自行决定的，是没有法律文件规定。一般单位面临变动，比如要解散，改编等时，人事冻结人事冻结，单位不再接收新调入的人员，也不会调出，干部不再晋升职务目的任务

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