产假到期了可以申请停薪留职吗,产假结束后继续请假半年

单位有权拒绝员工休陪产假吗 2023-09-23 22:25 237 墨鱼

单位有权拒绝员工休陪产假吗

产假到期了可以申请停薪留职吗,产假结束后继续请假半年

答：根据《劳动合同法》第39条规定，企业可以与三期女员工解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。协商一致也可以解除劳动合同，但企业需要支付经济补偿金。计算经一般哺乳假最长可以到一周岁，但是工资要打折。现在不管是公职单位还是私营企业，基本都没有停薪留职这种

我们认为，在不损害第三方利益及不违法国家强制性规定的基础上，只要双方协商一致即可签订停薪留职协议或劳动合同中止协议，协议期间双方的劳动权利与义务暂停。一、停薪留职可以请产假吗在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，是不合法的，女职工可以要求补偿。二、产假工资怎么算生产女职工的产假：单胎

服务地区-重庆重庆·电话-135-2018-2030停薪留职期间可以协商自己承担，但是开始算产假开始就得公司承担。但是如果你是刚上班就怀孕了，那可能需要沟通了Aimee作者已经在公司两年了，现在也怀孕七个月了，前期休假自己交我

法律主观：产假结束之后是可以继续请假的，例如请哺乳假。因为目前我国已经没有停薪留职的说法了，在法律上也没有这个规定。一、产假结束停薪留职怎么写产假结束后还能请假。女企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与

题主说的是停薪留职，但我还是想说一下：做试管婴儿是不能请产假的，产假针对的是生产的假期。但是咱们城市的产假是3个月，所以单位只帮交3个月的社保，剩下的只能自己交，扣除了社保，生育津贴估计也没多少了！因为还要带小孩一年多，选择停保领了生育津贴好，还是继续让单位帮交，太难抉

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