能当上主管的都是什么样的人,经理可以开除主管吗

一般多久升主管比较正常 2023-10-01 16:59 813 墨鱼

一般多久升主管比较正常

能当上主管的都是什么样的人,经理可以开除主管吗

作为主管，有两大任务：「业务管理」和「员工管理」，即对工作本身的管理和对人的管理。具体还可以细分2、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一

五，富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。有责任感的人，一般都富有人格魅力。六，善于人际平衡的人。职场中人际关系比主要领导看重你，你对主管领导更要小心。主管都可能忌妒你，你被主管忌妒的话，你就会有一百种死法。

总结一下：彼得原理是指在组织中，每个人都能上升到其所不能胜任的岗位，这是阶层式组织的弊端；解决彼得原理的方法之一是从提拔标准入手，比如采用360度评估、关注潜力、寻找外部合格的应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，而不是

1,机车女指那些当了裱纸，还想几个台上做戏，台下做人，清纯无奈不情愿的牌坊。2,小龙女或龙女，是指舞厅有这样一群人，她们都是全国各地的聋哑女孩，由于身体上的缺陷，让他们在现实很难提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：经理可以开除主管吗