任正非对员工的工作要求,华为是如何对待员工的

华为老板任正非哪里人 2023-11-25 17:42 469 墨鱼

华为老板任正非哪里人

任正非对员工的工作要求,华为是如何对待员工的

1.重在参与，敢于向自己挑战任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”上司越挑剔，你做事就越精进，对自己的要求也会越来越变高，而不是随便应付了事。久而久之，专业能力会保持较高水准，涨薪便指日可待。华为员工的顶头上司——任正非，从来都不是一个宽

我们要加强在思想道德品质上对干部的考核，对干部严要求。当干部就要有献身精神，就要有严格约束自己、宽以待人的品质。任何腐败都会使我们丧失战斗力，直至使公司走向死亡。我们应当要将要求干部聚《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》明确指出：跟岗、顶岗实习是培养应用型人才必不可少的实践环节，要严格遵守工作时间和休息休假的规定，除临床

任正非就从来没有要求员工对公司忠诚、感恩，实际上他是很反对员工对公司忠诚、感恩。他说，在华为，我们不需要员工感恩，如果有员工觉得要感恩公司了，那一定是公任正非是一个非常忘我的工作狂，事业远远重于家庭。但是我想，他可以做到的，不能要求别人也和他一样呀。在我看来，健康永远是第一位的，不要家庭、不要健康的社会是危险的。2)

绩效考核讨论会主要用于主管与员工共同讨论在全年工作中取得的进步和需要改进的方面，讨论的重点是员工对考核结果持有异议的地方，并共同对今后如何改进绩效达成共识。主要内容包括：都需要签署一系列的章程协议，才能保证老板自己的控制权。

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