调休不批违反劳动法吗,调休过期作废合法吗

劳动法规定可以调休吗 2023-11-03 17:15 752 墨鱼

劳动法规定可以调休吗

调休不批违反劳动法吗,调休过期作废合法吗

春节即将到来，有些被公司安排加班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，劳动保障部门指出，在法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是3、法定节假日加班。这种情况下，应当按照300%的标准支付加班费，不能以调休而不支付加班费。

则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业强制调休可以拒绝吗企业强制调休可以拒绝，但企业强离职前的调休不批准合理与否要具体情况具体分析。根据《劳动法》及其他相关法律法规，员工有权利享受带薪休假，而用人单位也有责任保障员工的合法权益。一般情况下

公司规定试用期员工不让调休和请假，她周五有个事业单位的考试，如果实在想请假，该找什么理由呢大家帮帮忙#事业单位考试#请假理由#事业编#请假#试用期当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

案例中的劳动者在休息日加班后申请调休，用人单位却未予批准，在劳动者多日没有上班后将该劳动者辞退，劳动者不服向人民法院起诉，最终经民事诉讼一审、二审审判程不违法，可以进行申诉处理，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国

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