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工伤不上班工资怎样算,工伤只发基本工资吗
工伤不上班工资怎样算,需根据具体情况决定:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工因工伤不能上班单位按照原工作时劳动合同规定的标准结算工资,因为根据《工伤保险条例》劳动者受工伤的,除可以享受工伤保险待遇外,在停工留薪期内,原工资福利待
工伤不上班期间的工资照常计算。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资;但是停工留薪期一般以12个月为限。《工伤保险条例》第三工伤不上班工资按照遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出
≥▂≤ 一、工伤不上班工资怎样算?《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤不上班工资按照以下条款计算:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇
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标签: 工伤只发基本工资吗
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4)主动性三级是最高等级。这类人不会等着问题发生,而是会未雨绸缪,提前行动,规避问题,甚至创造出机会来。 总结一下,从零级的没有主动性到一级的主动行动,再到二级的主动思考、快速行...
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