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外包调休打成请事假 |
调休考勤怎么做,调休半天考勤怎么算
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3.职责3.1 管理部负责全公司员工的考勤、休假、加班的监督管理;3.2 各部门配合管理部,做好对本部门员工的考勤、休假、加班的监督管理。4.管理流程4.1 工作时间规定4.1.1第一步,准备工作考勤管理,是对员工出勤情况加以考察的制度,包括员工迟到、早退、请假、旷工的现象。考勤管理工作,需要做好前期准备,主要包括制度准备、考勤设备准备、考勤管理者
目前1个回答,6iBaRwzDb7回答了:1、调休前填写调休申请单,把调休的日期写清楚,并要求通过领导审核。2、调休上班当日打卡签到。3、对照打卡记录和调休申请单记录上班时间即可。4.8.考勤管理员每月15号、1号(节假日顺延)将考勤记录提供给员工查漏补缺。当月考勤员工必须在次月5日内补登完成,逾期未补登的,按旷工处理。考勤管理员负责制作考勤报表,每月10日前
调休申请流程怎么做最好更简单、更效率的考勤管理调休申请流程在考勤管理中如何实现致远OA协同迈锐思C1套件最新范例迈锐思科技(适合所有用友或致远客户)编辑ppt用友和致远客户您,是第五条考勤准则5.1 遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退、不旷工;5.2 上班时间不做与业务工作无关的事情,不擅离岗位,不串岗闲谈,不妨碍他人工作;5.3 爱岗敬业,廉洁
1、平时和周末日历调休2、不定时数的调休假,自定义假期方案公式3、行事历调休(跨月调休),假期数据可与考勤、薪酬的完美联动4、不同职级岗位员工的全套请假流程规范5、假期余额三、录入考勤单据:1、外出、订货会、出差等按照规定的颜色标记好;2、对于调休请假的单据做好标注,备注清楚请假类别,对于特殊请假条(病假要有2级甲等以上医
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