组织行为学的因变量,组织层面的变量有哪些

组织行为学的因变量,组织层面的变量有哪些

组织行为学(organizational behavior,OB)是一个研究领域，探讨个体、群体及结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些知识改善组织绩效。2、组织行为学的模型，1、组织行为学：自变量与因变量A model is an abstraction of reality; a simplified representation of some real-world phenomenon.因变量Dependent variablesDependent variables

组织行为研究的因变量深圳华章mba小编认为组织行为研究的主要因变量(dependent variable)包括劳动生产率、缺勤率、离职率和工作满意度。劳动生产率(producti1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流组织行为学：自变量与因变量【精品文档】第4 页组织行为学：自变量与因变量A model is an abstraction of reality;

4、因变量：生产率、缺勤率、流动率、工作场所中的偏常行为、组织公民行为、工作满意度。自变量：个体水平变量、群体水平变量、组织系统水平变量。5、工作场在组织行为学中的变量主要包括自变量，因变量，中介变量和调节变量。a)自变量：也被称为预测因素，它是影响因变量的变量；b)因变量也被称为校标，受自变量影响，在组织行为学中就

因变量自变量行为absenteeismorganizationturnover 组织行为学：自变量与因变量，组织行为学：自变量与因变量组织，自，变量，自变量，组织行为学，因变量和，因变量，行组织行为学：自变量与因变量Amodel is anabstractionof reality; a simplified representation of some real-world phenomenon. 因变量Dependent variables are the key fac

百度试题题目组织行为学关注的主要因变量有( )。A.生产率B.缺勤C.流动D.组织公民行为E.工作满意度相关知识点：试题来源：解析A,B,C,D,E 反馈收藏工作满意度，流动，组织公民行为。根据查询无忧考网得知，组织行为学的因变量有工作满意度，流动，组织公民行为，该题目出自大工21秋《组织行为学》在线作业试题。