华为离职补偿最新标准,华为自己辞职有n加1吗

华为离职补偿最新标准,华为自己辞职有n加1吗

有阿里员工就拿自己的经历举例：自己的薪资是48K，华为的offer对齐给，而其它家则给到了65K；月薪这么低，N的基数摆在那里，N+4又有什么用呢？基于此，他们认为，主动离职也有N+4的在职场上不论是员工的主动离职还是被企业进行裁员，其实都是很多见的。但是被动离职面临的问题大多数是拿不到离职补偿，这也是虚度都企业在裁员之前就算计好了的问题。最近在职场论坛

＋＾＋ 华为8年离职一次补偿华为公司内部“奋斗者协议”是指工作满8年的员工被要求离职一次，会给个人N+1的补偿，然后再重新入职，并更换工号。这个协议在网上引起了很多争议，很多人认为这是从8月20日开始，主动离职的员工，补偿标准也从原本就让人羡慕的N+1变成了N+4,可谓是一笔非常丰厚的离职补偿了。就在许多企业员工都还在尽力争取N+1的补偿的时候，华为将离职补偿提升到

⊙＾⊙ 一般来说，华为给离职员工的补贴包括两种类型，一种是基本补贴，另一种是补偿补贴。基本补贴是按照员工在公司工作的年限来计算的，一般每工作一年，公司就会赔偿一定首先，如果你是被华为辞退或者裁员的话，你将得到N+4的赔偿，远远高于劳动法N+1的支付标准。其次，如果你是自己主动从华为离职的，也会拿到N+1的工资补偿，可以说是绝无仅有、傲视群雄了。

职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁具体补偿金标准通常包括以下几个方面：1.补偿金额：根据员工工作年限、职位级别、薪资水平等因素确定补偿金额。一般来说，高层管理人员的补偿金额会更高。2.补偿期限：竞业协议