员工出错罚款200合法吗,工作失误造成公司损失员工赔偿多少

员工出错罚款200合法吗,工作失误造成公司损失员工赔偿多少

[律师回复] 您好，上海标胜律师事务所秦仁普律师接洽您的咨询：罚款的问题要看公司是否有罚款的依据，如无，则不合法。秦仁普律师评分5.0 10w+浏览快速解决“行政类”问题当前6503网传图片显示，在广东某公司内部聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息，称鉴于2022年1月10日17:56分，在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企

o(?""?o 在司法实践中，对这部分的审查，应根据劳动者的工资收入、严重程度等因此综合考虑，一般不应超过每月工资的20%，且罚款后的部分不得低于当地公布的最低工资标准。比如说，某公司所程序问题有，但是很小，基本上不影响制度的效力，而且还经过签名确认，基本上可以认定为合法生效。其一，

员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资；2、在员工手册、规章制度合法吗？近日，一公司全体员工因未回复群内消息全员被罚款200元事件回顾网传图片显示，在广东某公司内部聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息，称鉴于2022年1月10日17:56分，在

由于订单多，需要工人在指定时间内到岗工作，工厂考勤制度规定，迟到半小时算旷工一天，同时工厂有权对员工罚款200元。一天，小王因路上堵车，迟到半小时。根据工厂的规章制度，工厂对小王1、员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。2、

1、员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚企业无法辞退，有点像现在的公务员。在这种情况下，因为缺乏有效的管理手段，于是那个年代的企业就借助罚