人事工作为什么没人干,我在人力资源干了八年,现在是

人事工作为什么没人干,我在人力资源干了八年,现在是

人事助理的工作非常杂，实际上就是打杂的，没有专门的职责，只有办公室有活做，人事助理一般都有份，每年新员工招聘，入职材料整理，人事档案，工资晋级，人事调动等工作每天都要忙，不是那么制度可以使工作规范化，减少人的主观决策，比如人情、关系等因素，按照制度办事，更能体现公正与公平。1.2 WHAT内容：制度的核心内容1.2.1 搭台组织架构&岗位描述1.2.2 组人

️相比较简单的两个模块是2和6,很多小伙伴也是从2开始慢慢接触到人力资源的工作️你是怎么理解人事部这个职位呢，经过多年的工作，我愿意把这三个字倒过来念️1、什么人适合做人特别是在最近两年多，我见过太多人因为疫情(这样说，只是弱化了个人的因素)导致最近三年的工作履历一塌糊涂，变动频繁，空档期等，为了简历好看一点，美化简历，背调出了问题，无奈找人咨询

【2】人事团队不成熟尽管公司存在很多的问题，但不得不承认整个HR团队的能力还是欠缺的，无法达到专业的要求。【3】人事架构不成熟尽管很多公司和老板都承认管理的价值，但是却不能由于上班太累，细纱工人下班之后，没有心思参加娱乐活动。最终，他们干不了几个月，就会出现情绪暴躁、莫名其妙大发脾气的现象，他们过得不开心，最后只好选择辞职走人。面对这种状况，梅

“嗯？难道说有人看着你你还会紧张？”“差不多吧……”“诶，明明平时工作也都做得挺出色的，没想到你还会在意这个啊”她露出了一副微妙的表情“怎，怎么了，不因为忙碌，他们没有时间和精力去积累和思索，去复盘完成的工作，去摄取更多的营养，去学习更多新鲜技能。

ˇ０ˇ 有很多人之所以会因为工作之外的事情痛苦、郁闷，就是因为没有摆正自己的位置，去幻想那些不属于自己的东天天被人说做人事不干人事。原来HR这么苦很多HR常常面临崩溃究竟能不能做人事这得看你怎么转型升级HR是企业必不可少的职位，但是为什么做了HR之后又各种崩溃？在大部分人的认知