简述领导特质理论,领导特质理论的结论

特质理论行为理论权变理论 2023-09-30 13:00 537 墨鱼

特质理论行为理论权变理论

简述领导特质理论,领导特质理论的结论

∩０∩ 换言之，领导者的智力水平同下属的水平不应该过于悬殊。领导特质理论也受到批评和质疑。这是因为：第一，它提出的领导特质包罗万象、说法不一，甚至相互矛盾；第二，它不能够说明领导力发展的复杂性在于领导力的有效性和领导者的个人特质相关，和领导者的行为相关，同时和情境相关。例如领导力性格或特质理论：领导者之所以领导，是因为他们拥有被认可的和关键的

领导特质理论是传统的领导有效性理论的组成部分，传统的领导有效性理论由领导特质理论、领导行为理论和领导的权变理论三大部分组成。人格特质能够推动或者阻碍领导现代领导特质理论认为，领导是个动态过程，领导者的特性和品质是在实践中形成的，是可以通过教育训练培养的。领导者与一般人的差异是存在的，如领导者具有领导愿望，乐于承担责任，强烈地

＼　＿　／领导特质：第一类特质为能力，包括管理能力、智力、创造力三个因子。第二类特质为个性品质，包括自我督导、决策、成传统领导特质理论认为，领导的品质和特性是人先天存在的，它来自遗传。现在领导特质理论认为领导的品质和特性是一种动态的过程，是在后天的学习、实践、培养过程中形成的。该理

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