领导的区别对待太明显,领导不想培养你的表现

领导的区别对待太明显,领导不想培养你的表现

1.区别对待，是领导想这么干。如AB两下属，干同样的事，各方面都差不多。领导本来没什么偏向，但架不住总有人来上A 的眼药，领导就渐渐对A不喜了起来，莫名其妙就想收拾他。领导也找【2】下不为例。大家一定要树立一个信念，领导之所以不公平的对待你，很多时候是领导无意之为，而不是

1 分析领导区别对待的原因在遇到这种事情的时候，作为职场人士，首先应该分析领导这样区别对待的原因是什么，是因为自己个人工作能力差，还是因为其他的工作需要。2 不断加强自我的遇到了领导的“区别对待”，我的解决办法一定强于你的忍耐或反抗所以，我能感觉在一个很短的时间内，领导事实上内心已经接受了我，只是基于过去的事实，暂时不能很快转变态度，毕竟他还

决定不是，你要做的是反思。反思你为什么会遭到区别对待，是因为领导的原因导致还是你自身的原因导致，这样的领导一一、所谓区别对待，大白话就是好与不好。但是，领导是只对你不好，还是对有些人也不好？如果只是对你不好，你首先要做的不是回击，而是反思自己存在的问题——领导只对你不好，大概率是你

因此，这种差别对待会给下属(尤其是“圈外”人)带来不公平感，领导者的诚信正直、权威的合法性也会因此受到质疑。进一步地，他们很难认同领导所倡导的工作哲学与在职业生涯中，只有不断地学习和改善自己，你的人生才能不被朝九晚五的生活所拖累，总是行使你的个人能力，提高你的感情智力，面对不公平的领导才能做出适当的应对，面对同事的拖

˙▽˙ 1. 直接沟通：与领导直接沟通你的疑虑，询问是否有任何事情需要改进，以增强你的表现和公平的机会。2面对领导的反问，小张支吾了老半天，也没说出个正当理由，只好悻悻地离开了。职场里，作为打工人，会经常遇到领导的区别对待。有的原因显而易见，诸如开头的小张，平时对领导安排的