做满十年的员工解雇怎么赔偿,公司注销赔偿是n还是2n

员工医疗期满继续请假怎么处理 2023-12-19 18:01 808 墨鱼

员工医疗期满继续请假怎么处理

做满十年的员工解雇怎么赔偿,公司注销赔偿是n还是2n

专家导读超过10年员工辞退的赔偿，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，但如果是属于10年以上员工解聘赔偿标准是什么？如果要解除与员工的劳动合同，应该如何赔付呢？第一、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者。不满六

首先，员工无过错的情况下，单位可与员工协商解除劳动关系，协商一致后用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。简单来说，工作了N年，就可以获得N个月的经济补偿按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

导读：若非劳动者原因，用人单位违法解除劳工合同的应该支付赔偿金，每工作一年支付2个月本人工资；用人单位依据《劳动合同法实施条例》19条规定与劳动者解除劳动关系的，应支付经济补偿按照劳动法第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付员工双倍的经济补偿金，称为“赔偿金”。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履

辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个

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