劳动力市场歧视的三种来源,劳动经济学歧视的类型

劳动力市场歧视的三种来源,劳动经济学歧视的类型

4)劳动力市场歧视的来源① 个人歧视：来自雇主的歧视、来自客户的歧视、来自员工的歧视(我就不爱跟这种人当同事)。② 统计性歧视：收集应聘信息很费时间的，因而企业主往往倾向于•歧视discrimination：–在劳动力市场上，某些劳动者提供了与其他劳动者相同的生产率，但是由于他们在一些非经济个人特征上有所不同，如性别、年龄、民族、宗教、观念、地域、经历、出身、残疾、

解析：从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：①个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的；②统计性歧赖德胜：劳动力市场中的性别平等是全面实现性别平等的重要保障。劳动力市场中的性别平等，是女性平等参与经济活动和公平享有经济资源的关键所在。在人类社会，经

＼　＿　／ (一)劳动力市场歧视及其来源具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。不同人口群体之间的平均工资性报酬差距主要来自：①每一种人口群体在进入劳一、工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。二、就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动

1.统计性歧视统计性歧视是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。一般与雇主的甄选和招募有关，企业在甄选时劳动力市场歧视的三种来源是什么？查看答案轻松一刻：免费趣味测试更多> 人缘测试，你是受欢迎的人吗？共16题23396 测一测你的城府有多深！共5题3776 从口

研究劳动力市场歧视问题对于建立全国统一开放、竞争有序的劳动力市场，建立健全的现代市场体系意义重大。本文的研究思路死围绕我国劳动力市场歧视问题展开的，从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有()。从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有()。A.工