国企合同工和编制工的区别,靠关系进国企后的感受

国企花钱能办进去吗 2023-09-27 10:40 786 墨鱼

国企花钱能办进去吗

国企合同工和编制工的区别,靠关系进国企后的感受

一、过去的国企强调控制人员编制在计划经济时期，国有企业的管理和运行受政府影响较大。在人员管理上：强调编制，按照编制类别可划分为：正式工、大集体、临时工。1.正式工。属于1 1、工资待遇的区别国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。2、福利待遇的区别国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金

国企合同制和编制的区别是：概念不同、福利待遇不同、编制不同、劳动合同不同。

?＾? 具体区别是：

概念不现在的国企单位里没有什么正式编制员工，都是签订合同的，年度考核是称职的员工多数会签订三年的合同；而年度考核优秀的员工就会多签订一年，也就是四年的合同时间。倒是有一部分临

从这个意义上来说，国有企业没有编制内员工和合同制职工的区别，合同制职工也是内部编制内的职工，但还存在合同职工和劳务派遣工、劳务外包职工的区别。综上所述，从1986年7月以后国企正式工和合同工的区别：1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待

编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和企业方面直接

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