结果评价法的优缺点,绩效评估中行为法的优缺点

结果评价法的优缺点,绩效评估中行为法的优缺点

1、使用简单方便。一是评价指标计算简单；二是该方法只需要确定投资项目前几年的净现金流，而不是确定投资项目寿命每一年的净现金流；第三，不需要确定贴现率。2(1)模糊综合评价法的优点：由于模糊综合评价结果是以向量的形式出现的，而不是一个具体的数值点，从而可以较为准确地反映事物本身的模糊状况。它既可以用于主观指标的综合评价，

(2)评价表法的缺点在容易出现主观偏差和趋中误差。等级宽泛难以把握尺度。大多数人高度集中在某一等级。一般来讲事物的操作方法一旦简化就会导致不精确的产生这种绩效考评主当员工的工作任务的具体完成方法不重要，而且存在着多种完成任务的方法时，结果导向的评价方法就非常适用。2)缺点缺乏有效性。由于员工绩效的多因性，员工的最终工作结果不仅

然后，对被考核者的各方面做出评价。在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的绩效目标。三)360度考核法的优缺点事业单位的绩效考核方法以绩效改进为中心绩效管理是一1、结果导向型评价方法的优点当员工工作任务具体完成方法不重要的时候，而且存在着多种完成任务的方法时，结果导向

--- 缺点是对信息系统的灵敏性要求高，对企业管理基础的要求高。二.行为导向型的绩效评估方法与结果导向型的绩效评估方法不同的是，关键事件法、行为观察比较法、行为锚定评Topsis法避免了数据的主观性，不需要目标函数，不用通过检验，而且能够很好的刻画多个影响指标的综合影响力度，并且对于数据分布及样本量、指标多少无严格限制，既

然后，对被考核者的各方面做出评价。在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的绩效目标。三)360度考核法的优缺点360度考核法的优点⑴打破了由上级(1)模糊综合评价法的优点：由于模糊综合评价结果是以向量的形式出现的，而不是一个具体的数值点，从而可以较为准确地反映事物本身的模糊状况。它既可以用于主观指