旷工3天自动离职扣9天工资,旷工1天扣几天工资

旷工3天自动离职扣9天工资,旷工1天扣几天工资

旷工三天扣9天工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资在职场中，工作是一种责任，关乎着每个人的利益。为了维护员工的工作权益，让员工的日常工作不受侵害，现规定：旷工3天自动离职扣9天工资。旷工定义旷工是指员工在劳动合同规定的工作时

⊙０⊙ 旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资，多扣的工资显然是其他正常工作日的工资，涉嫌旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳

您好，法律分析：旷工3天自动离职扣9天工资：这样做法不合理的，可以要求公司支付，不支付可以向法院起诉。旷工三天扣9天工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，旷工三天扣9天工资已超过规定，因此不合法。旷工是指员工请假

╯△╰ 旷工三天扣九天工资不合法。用人单位不得无故劳动者的工资，可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔旷工三天扣9天工资是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，