双因素理论典型的激励因素,简述双因素理论

人性假设理论 2023-11-21 13:30 508 墨鱼

人性假设理论

双因素理论典型的激励因素,简述双因素理论

C与同事的人际关系D工作中得到认可和赞赏，正确答案：D 以上是在双因素理论中，属于激励因素的是( )。的全部内容，更多关于在双因素理论中，属于激励因素的是( )双因素理论中的激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素，也称为满意因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。另一个双因素理

【沐沐老师解析】ADE项正确，激励因素包括提升、责任感、奖金、工作上的成就、才能获得承认、工作本身的性质、个人发展机会。BC项错误，保健因素包括安全、地位、监督方式、工双因素理论：一、简介双因素理论（two factor theory）亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满

工资是保健因素，但有时也能产生使职工满意的结果。赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。他提出的保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要本题考查双因素理论。激励因素是指成就感，别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项

根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素可以分为两类：1.动机因素(Motivators):这些因素主要与内在的工作内容和工作本身的特性相关，包括成就感、责任感、晋升机会、个人成长和发双因素理论中的激励因素的是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。双因素

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